ความ เสมอภาค ทาง เพศ
สำนักงาน ก.
- นายกรัฐมนตรีเข้าร่วมการประชุมผู้นำโลกว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมพลังสตรี
- UN Women ร่วมเสนอแนะเชิงนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจไทย
นายกรัฐมนตรีเข้าร่วมการประชุมผู้นำโลกว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างเพศและการเสริมพลังสตรี
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ร่วมกับ กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษาจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระดับภูมิภาค (ภาคตะวันออกและตะวันตก)โครงการวิจัย ติดตาม และประเมินผลการพัฒนาครูและโรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดน ปี 2564 ระหว่างวันที่ 7 – 8 เมษายน 2565ณ อาคารรักตะกนิษฐ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต กรุงเทพมหานคร โดยได้รับเกียรติจาก พล. ต. พันธุ์พงษ์ สุขศิริมัช รองผู้บัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน เป็นประธานกล่าวเปิดงาน และ ผศ. ดร. วีณัฐ สกุลหอม คณบดีคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต กล่าวต้อนรับและกล่าวรายงานวัตถุประสงค์การจัดโครงการ และได้รับเกียรติจาก ดร. จักรพรรดิ วะทา อาจารย์นคร ตังคะพิภพ ที่ปรึกษาโครงการพัฒนาครูและโรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดน รศ. จีระพันธุ์ พูลพัฒน์ ที่ปรึกษาโครงการวิจัย ติดตาม ประเมินโครงการ ดร. จิตติมา เจือไทย ผู้จัดการโครงการ พร้อมด้วย ดร. ทิพย์ ขำอยู่ หัวหน้าโครงการวิจัย และนักวิจัย มหาวิทยาลัยสวนดุสิต เข้าร่วมกิจกรรม โดยมีคณาจารย์จากมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี ทีมโค้ชพื้นที่ภาคตะวันออกและตะวันตก ทีมกองกำกับการภาคตะวันออก-ตะวันตก (กก.
มีส่วนร่วมในการหารือเวทีสาธารณะได้ทาง: ติดตามการประชุม Generation Equality Forum ได้ทาง: ข้อมูลการประชุม GEF ในเม็กซิโก (มีนาคม): ข้อมูลการประชุม GEF ในฝรั่งเศส (มิถุนายน):
สกสว. ให้ทุนสนับสนุน "โครงการพัฒนาข้อเสนอและกลไกการวิจัยและพัฒนาเพื่อปฏิรูป การศึกษาไทยอย่างเป็นระบบ" มี ดร. ศุภธิดา ศิริวงศ์ เป็นหัวหน้าทีมวิจัย มีรายงานฉบับสมบูรณ์หนา ๒๖๑ หน้า โครงการนี้ดำเนินการช่วงปี ๒๕๖๓ มีผู้รู้ด้านการศึกษาไทยเข้าร่วมกระบวนการจำนวนมาก คำถามของผมคือ อะไรคือจุดคานงัดในการปฏิรูปการศึกษาไทย งานวิจัยโดย ดร.
6% ซึ่งสูงกว่าการจ้างแรงงานชายที่ลดลง 4% โดยในประเทศไทยพบว่าในช่วงการระบาดของโรคโควิด-19 การจ้างงานแรงงานผู้หญิงลดจำนวนกว่า 54% เมื่อเทียบกับแรงงานเพศชายที่ลดลง 46% องค์กรสามารถดำเนินการเพื่อปรับปรุงแก้ไขในประเด็นดังกล่าวให้สอดคล้องกับยุคความปกติรูปแบบใหม่ ดังนี้ 1. การเริ่มต้นสนับสนุนการมีผู้นำหญิงในองค์กร โดยจัดหาแพลตฟอร์มสำหรับแนะแนวและให้คำปรึกษาที่ช่วยพัฒนาศักยภาพของผู้นำในทุกระดับ เพื่อที่จะยกระดับความเท่าเทียมและความก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้แก่ผู้หญิง เช่นที่ 3เอ็ม มีพนักงานหญิงกว่า 5, 000 คนในกว่า 65 สาขาทั่วโลก ในประเทศไทยมากกว่าครึ่งของพนักงานของเราเป็นผู้หญิง และมีผู้นำเป็นผู้หญิงเช่นกัน คือ คุณวิยะดา ศรีนาคนันทน์ 2. การปรับกระบวนการสรรหาบุคลากรและขั้นตอนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจในเรื่องความยุติธรรมสำหรับทุกคน โดย เฮย์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร เผยว่าวิธีการเฟ้นหาผู้สมัครที่มีความหลากหลายเชิงรุกมี 3 วิธี ได้แก่ การแนะนำและรับรองจากพนักงานในองค์กร การใช้ข้อมูลให้เป็นประโยชน์ด้วยการเลือกแหล่งที่สามารถหาบุคลากรที่มีความหลากหลาย รวมถึงการทำงานกับเอเจนซี่ที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่ถูกมองข้าม (underrepresented groups) 3.
UN Women ร่วมเสนอแนะเชิงนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจไทย
ศ.
ล. ต. ) สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว. )
- Arsenal x adidas by Stella McCartney การ Collaboration พิเศษให้กับเสื้อผ้ากีฬา ที่แสดงให้เห็นว่า แฟชั่น ความยั่งยืน และโลกกีฬา สามารถสอดประสานกันได้อย่างลงตัว ช้อปเลย! – FASHION GROUP THAILAND ขายเหมาขายโล๊ะเสื้อผ้าแฟชั่น
- รู้จักและเข้าใจความเสมอภาคทางเพศ
- UN Women เผยแพร่ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ภาคธุรกิจไทย
- UN Women ร่วมเสนอแนะเชิงนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจไทย
- รูป น้ํา มัน เครื่อง โชว์
ดร.