ระเบียบการ ลา คลอด
ระเบียบการลา ใช้ตามระเบียบว่าด้วยการลาของโรงพยาบาล พ. ศ. 2535 แก้ไข 2539 ประเภทการลา 1. ลาป่วย 2. ลาคลอดบุตร 3. ลากิจส่วนตัว 4. ลาพักผ่อน 5. ลาอุปสมบท 6. ลาเข้ารับการตรวจเลือกระดมพล 7. ลาศึกษา / อบรม / ดูงาน 8. ลาไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ 9.
- ระเบียบ_ทบ_ว่าด้วยการลา_พศ_2556.pdf
- วันลาและหลักเกณฑ์การลา | Prosoft Family
- ระเบียบการลาคลอดบุตร
- สิทธิ์ข้าราชการชาย ลาดูแลภรรยาคลอดได้ 15 วัน
- ระเบียบการลาคลอดของข้าราชการ
- กฏมายแรงงาน ว่าด้วย การลา ของ พนักงาน
- ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 – ครูไพโรจน์
จัดบริการศูนย์พัฒนาเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยขยายบริการของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือสถานรับเลี้ยงเด็กให้รับอายุ 0-3 ปี และขยายเวลาเปิด-ปิดศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือสถานรับเลี้ยงเด็กให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตคนทำงานตามบริบทของพื้นที่ 2. ส่งเสริมการลาของสามี (ข้าราชการชาย) เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตรหลังคลอด โดยให้ ข้าราชการชาย มีสิทธิ์ลาได้ 15 วันทำการ เป็นช่วงๆ ไม่ติดต่อกันจนครบวันลา (จากเดิมที่ให้ลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ) 3.
การบวชของพนักงานชาย ไม่มีข้อบังคับในกฎหมายฉบับแรงงาน ดังนั้นข้อนี้จะเป็นเรื่องของสวัสดิการที่นายจ้างมีให้กับลูกจ้าง 2. การเพื่อไปเฝ้าภรรยาที่ Date: Mon, 31 Mar 2014 10:26:50 +0700 Subject: [:54459] กฏมายแรงงาน ว่าด้วย การลา ของ พนักงาน
วันที่ 30 พ. ย. 2555 เวลา 20:46 น. ชายหลายคนยังไม่รู้ถึงสิทธิในการลาคลอดเพื่อช่วยดูแลภรรยาและลูกได้ 15 วัน กานต์ กมลรัตน์ พ่อลาคลอด สิทธิทางสังคมที่ทางหน่วยงานที่ภาครัฐและเอกชนได้เพ่งเล็งและผลักดันอยู่ในขณะนี้ แต่ก็มีประชาชนจำนวนไม่น้อยที่ยังไม่ทราบว่าเป็นสิทธิที่ผู้ชายพึงจะได้รับแล้วในสังคมปัจจุบัน และยังเป็นสิทธิใหม่ป้ายแดงแก่หลายหน่วยงาน แต่อย่างไรก็ตามสิทธิดังกล่าวก็สามารถใช้ได้แล้วตามกฎหมาย จากมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 8 ก. พ. 2553 ครม. มีมติให้ข้าราชการสามารถลาติดต่อกันได้ไม่เกิน 15วันทำการ เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูลูกหลังคลอด ต่อมาได้ออกเป็นระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ. ศ. 2555 ข้อ 20 อนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 24 ม. ค. 2555 เป็นที่เรียบร้อยแล้ว ซึ่งนั้นหมายความว่า ผู้ชายมีสิทธิลาคลอดได้แล้ว แต่สิทธินี้ก็ยังไม่เป็นที่แพร่หลายมากนัก โดยผลสำรวจจากมูลนิธิศูนย์นมแม่แห่งประเทศไทย ร่วมกับบริษัท ไทยทอปปิค จำกัด ได้สำรวจจากประชากร 1, 473 คน พบว่า ไม่มีการรับรู้ถึงสิทธิดังกล่าวถึง 24% ขณะที่รับรู้แล้วมี 39% และรับรู้บ้าง 37% นอกจากนี้ยังได้สำรวจกลุ่มที่ควรได้รับการขยายโอกาสดังกล่าวพบว่า กลุ่มลูกจ้างของรัฐมีมากถึง 77.
ระเบียบ_ทบ_ว่าด้วยการลา_พศ
- สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ตามกฎหมายใหม่ !! - สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
- สายพานยกของ-GIANT-KINGKONG-รุ่น-TH5-0310-ขนาด-75-มม-x-10-ม-x-3-ตัน-สีเหลือง - Thai Watsadu - Thai Watsadu
- เช่า คอน โด บางจาก
- Excedrin migraine ราคา 4
- กก ต ระนอง
- TikTok อันดับหนึ่งแอปฯ ที่ดาวน์โหลดมากที่สุดในปี 2020
- Bonus fishing แลก เงิน เยียวยา
- พัทยาทีทัวร์ ไป เกาะกูด โดย รถบัส, แท๊กซี่, เรือเฟอร์รี่, รถตู้ เริ่มต้นที่ THB 282